Viele Führungskräfte haben längst aufgehört, selbstständig zu denken und zu arbeiten. Sie sichern ihr Verhalten ständig ab und richten sich nach Richtlinien und Codierungslisten, die einschränken und viel Negatives anrichten. Gerade in der Personalführung ist es jedoch wichtig, dass wir alle dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter selbstständig und unbeschwert entwickeln können. Dazu gehört ein offener Umgang, in deren Zentrum die Kommunikation steht. Beim Weggang … mehreines Mitarbeiters übergibt man ihm anlässlich des Austrittsgesprächs eine Zusammenfassung aller geführten Gespräche. Man nennt es Zeugnis. Dieses Zeugnis kommt einem Resümee gleich. Die frühere Kommunikation kann nicht mehr mit gleicher Intensität wahrgenommen und weitergeführt werden, da der Mitarbeiter aus dem Unternehmen austritt. Alles, was bleibt, ist das zusammenfassende Zeugnis. Die Chance eines wahren, wohlwollenden, vollständigen, individuellen, klar und transparent abgefassten Arbeitszeugnisses ist der Ausdruck eines zeitgemässen und fortschrittlichen Führungsverhaltens. Ich wünsche Ihnen viel Durchsetzungsvermögen beim Umsetzen dieser Erkenntnisse. weniger